يشكل مؤشر "السمعة لدى أصحاب العمل" (ER) وحده 15-20% من إجمالي درجة الجامعة في تصنيفات QS العالمية، العربية، والآسيوية.
هذا يعني أن هذا المعيار (مع السمعة الأكاديمية) يشكل ما يقارب 50% من نتيجة التصنيف.
هذا المؤشر يعتمد بالكامل على العلاقات المهنية، وليس على أرقام أو إحصائيات.
15%
(50% محلي / 50% دولي)
20%
(50% محلي / 50% دولي)
3%
(لا يوجد تقسيم محلي/دولي)
يختلف (مثال: 30% للهندسة، 10% للطب)
(50% محلي / 50% دولي)
أوزان أعلى (قد تصل 35%)
(توزيع مختلف: 30% محلي / 70% دولي)
المفهوم الخاطئ:
كل صوت لأي صاحب عمل في العالم له نفس القيمة.
الحقيقة:
QS لا تعتبر كل الأصوات متساوية، بل تطبق "أوزان الألفة" لضمان جودة الترشيحات.
صاحب عمل في "هندسة مدنية" (حدد خبرته في أوروبا والشرق الأوسط) رشح "كلية الهندسة" في جامعة الزرقاء.
النتيجة: صوت ذهبي (تطابق كامل)
صاحب عمل "تاريخ" (حدد خبرته في أمريكا) رشح "كلية الهندسة" في جامعة الزرقاء.
النتيجة: صوت بوزن أقل (خارج مجال الخبرة)
أهم مصدر يمكننا التأثير عليه هو:
"قوائم الاتصال المُرسلة من المؤسسات"
هذه فرصتنا لإخبار QS "من" يجب أن يسألوا.
| الحدث | التاريخ المتوقع |
|---|---|
| تسليم قائمة الاسماء (للتصويت في 2026) | حتى منتصف شهر 1، 2026 |
| توزيع الاستبانات (حال تسليم القائمة مبكراً) | في شهر 12، 2025 |
| توزيع الاستبانات (حال تسليم القائمة متأخراً) | في شهر 2، 2026 |
· يمكن تسليم قائمة حتى 400 اسم فقط.
· لا يجوز استخدام بريد إلكتروني عام (مثل: Info@, Support@).
· 10 جامعات محلية.
· 30 جامعة دولية.
· 10 جامعات متخصصة بإدارة الاعمال.
الأصوات المحلية: يتم استبعاد الأصوات الذاتية (Self-nominations) ويتم تعديل الوزن ليعكس "حجم المنافسة" في الدولة.
التطبيع (Normalizing): في النهاية، يتم تحويل مجموع الأصوات (المحلية والدولية) إلى درجات من 100، ودمجها حسب النسبة المئوية المحددة في التصنيف.