1.استقطاب أعضاء هيئة التدريس ذوي الكفاءة، والحفاظ عليهم ضمن فريق العمل في الكلية.

2.تدريب وتأهيل أعضاء هيئة التدريس في الكلية في جميع المجالات التعليمية والبحثية والأنشطة الأكاديمية التي تس.اهم في تقدمهم الوظيفي .

3.التقويم المستمر والشامـل لكافة أنشطة عضو هيئة التدريس في الكلية التعليمية والبحثية وخدمة المجتمع.

4.المشاركة الفاعلة لأعضاء هيئة التدريس في الكلية في المؤتمرات وورش العمل، وخدمة المجتمع.

5.توفير قيادة إدارية أكاديمية مكونة من العميد ونائبه وتوفير موظفين إداريين متميزين بقدراتهم الإدارية والمهنية بما يؤمن تحقيق التطور والتميز في أنشطة الكلية المختلفة.

6.تجسيد ممارسات الإدارة الإستراتيجية من قبل قيادات الكلية، بما يؤمن تحقيق التطور والتميز في أنشطة الكلية المختلفة.

7.الارتقاء بالمستوى العلمي للخريج بما يجعله متميزاً محلياً وعربياً ومؤهلاً عالمياً.

8.تحقيق المواءمة والتفاعل بين احتياجات سوق العمل المحلي والعربي والبرامج الدراسية للكلية.

9.مواكبة التطورات التكنولوجية في مجال التعليم العالي

10.توفير متطلبات البحث العلمي المادية وغير المادية وتشجيع البحث العلمي في الكلية وتحفيزه.

11.صقل شخصية الطالب وترسيخ المواطنة والممارسات الديمقراطية لديه, وتعزيز التفاعل بينه وبين المجتمع وتعزيز ثقته بالجامعة، وتنمية علاقته إيجابياً مع أعضاء الهيئة التدريسية والإدارية في الكلية.

12.تطوير مرافق الكلية، وتحسين الخدمات المقدمة للطلبة في الجامعة.

13.الالتزام بنظام إدارة الجودة الشاملة في الجامعة وصولاً إلى إدارة التميز.

14.توفير متطلبات الاعتماد العام والخاص وبصورة مستمرة. 

15.إعطاء الأهمية لتوفير الأموال الكافية لتسيير أنشطة وبرامج الكلية وفي الوقت المناسب. 

16. تعزيز الطلب الكافي على خدمات الجامعة والبحث عن أسواق جديدة لها.

17.الارتقاء بمستوى التأهيل والكفاءة والخبرة للموارد البشرية في الكلية.

18.الإسهام في التطوير الحضاري والاجتماعي والثقافي للمجتمع المحلي